尽管世界的全球化和现代化，我们还是每天面对到很多社会的问题，比如性别不平等的问题。在中国，男女不平等的问题变成了一个大问题，特别在工作和家庭方面。我们来看吧，中国的男女不平等的问题带来了哪些问题。

中国人在不同的方面经历很多不平等的问题。比如，在工作方面，中国女性会面对到歧视有关的问题。很多公司不想录用刚结婚的妇女。因为她们怀孕以后就要请假，所以很多公司喜欢找已经生孩子的女性人才或没有计划生孩子的女性人才。加上，由于女性怀孕以后被公司辞掉的问题，她们的地位常常变得更低。

其次，中国的男女收入差异很大。报纸说，在中国 “女性医护平均薪酬为男性六成”。然而，我们可以说之所以女性的薪水是比男性的低是因为中国女性在2000年才开始工作了。所以，大多数的中国女性的工作经验不如男性的工作经验丰富。这使女性容易找不到地位高的工作。因此，收入不均存在。

另外，中国女性在哪里找工作也会影响她们的过程。比方说，与农村相比，在大城市里，女性有更多工作机会。然而，为了找工作从农村搬到大城市的女性有另一个问题，就是：虽然搬到大城市，但是这不等于成功。她们常常做的工作是保姆、女佣、和秘书，这样地位低的工作。这意味着她们的社会地位还是比普通女性低得多。

更可悲的是：有时候女性会对面临到不安全的问题。有的时候，女性会被老板骚扰。还有，住在农村的中国女性会经历强奸和绑架。这些经验一定会影响她们的安全感和工作的意愿，上班时，她们又不会感觉安全或舒服。但是，女性之所以常常不让别人知道是因为怕失业。

在家庭方面，中国女性也会面临到类似的挑战。男女做家务的比例不平等。在普通中国家庭，女性做家务比男性多得多。这是因为目前的中国妇女还是被女性应该在家里照顾孩子和做家务的传统观念束缚了。此外，在中国，女性生孩子以后，男性不能请产假，只有女性可以请产假。因为女性只能产假，这使她们为了照顾孩子离开工作。

另外，女性嫁到男性家就成为男性家的财产的传统观念还很流行。特别是在男性家很富裕及女性家很贫穷的情况，比方说他是富二代，女性更被视为男性家的财产。

但是，我们也要讲究被男性面对的刻板印象与歧视。中国社会对男性的要求很严格，他们的责任真的不轻。还有，女性的理想丈夫的条件很高：他们已经要拥有房子，稳定的工作等。由于男性被社会看成养家糊口的重要角色，于是他们的压力很大。

综上所述，我们可以用许多方式来解决中国性别不平等的问题。比方说：政府应该让男性有自由选择产假。这会让很多人觉得男性在家里照顾孩子也是正常的事，不只是女性的责任。另外，公司应该保证怀孕的女性她们不会丢工作。这样做，她们不要担心被公司辞掉，可以容易再进入公司。第三，政府应该实行更多会帮助夫妻的政策，比如，给资金来支持新的夫妻。此外，为中国的社会应该更争取男女平等。因为很多不平等的现象从不平等的想法来起，所以要是我们把不平等的观念打破来，社会是否会变得越来越平等吗？所以，我们就是要继续讲究男女平等的想法！

盡管世界的全球化和現代化，我們還是每天面對到很多社會的問題，比如性別不平等的問題。在中國，男女不平等的問題變成了一個大問題，特別在工作和家庭方面。我們來看吧，中國的男女不平等的問題帶來了哪些問題。

中國人在不同的方面經歷很多不平等的問題。比如，在工作方面，中國女性會面對到歧視有關的問題。很多公司不想錄用剛結婚的婦女。因為她們懷孕以後就要請假，所以很多公司喜歡找已經生孩子的女性人才或沒有計劃生孩子的女性人才。加上，由於女性懷孕以後被公司辭掉的問題，她們的地位常常變得更低。

其次，中國的男女收入差異很大。報紙說，在中國 「女性醫護平均薪酬為男性六成」。然而，我們可以說之所以女性的薪水是比男性的低是因為中國女性在2000年才開始工作了。所以，大多數的中國女性的工作經驗不如男性的工作經驗豐富。這使女性容易找不到地位高的工作。因此，收入不均存在。

另外，中國女性在哪裏找工作也會影響她們的過程。比方說，與農村相比，在大城市裏，女性有更多工作機會。然而，為了找工作從農村搬到大城市的女性有另一個問題，就是：雖然搬到大城市，但是這不等於成功。她們常常做的工作是保姆、女傭、和秘書，這樣地位低的工作。這意味著她們的社會地位還是比普通女性低得多。

更可悲的是：有時候女性會對面臨到不安全的問題。有的時候，女性會被老板騷擾。還有，住在農村的中國女性會經歷強奸和綁架。這些經驗一定會影響她們的安全感和工作的意願，上班時，她們又不會感覺安全或舒服。但是，女性之所以常常不讓別人知道是因為怕失業。

在家庭方面，中國女性也會面臨到類似的挑戰。男女做家務的比例不平等。在普通中國家庭，女性做家務比男性多得多。這是因為目前的中國婦女還是被女性應該在家裏照顧孩子和做家務的傳統觀念束縛了。此外，在中國，女性生孩子以後，男性不能請產假，只有女性可以請產假。因為女性只能產假，這使她們為了照顧孩子離開工作。

另外，女性嫁到男性家就成為男性家的財產的傳統觀念還很流行。特別是在男性家很富裕及女性家很貧窮的情況，比方說他是富二代，女性更被視為男性家的財產。

但是，我們也要講究被男性面對的刻板印象與歧視。中國社會對男性的要求很嚴格，他們的責任真的不輕。還有，女性的理想丈夫的條件很高：他們已經要擁有房子，穩定的工作等。由於男性被社會看成養家糊口的重要角色，於是他們的壓力很大。

綜上所述，我們可以用許多方式來解決中國性別不平等的問題。比方說：政府應該讓男性有自由選擇產假。這會讓很多人覺得男性在家裏照顧孩子也是正常的事，不只是女性的責任。另外，公司應該保證懷孕的女性她們不會丟工作。這樣做，她們不要擔心被公司辭掉，可以容易再進入公司。第三，政府應該實行更多會幫助夫妻的政策，比如，給資金來支持新的夫妻。此外，為中國的社會應該更爭取男女平等。因為很多不平等的現象從不平等的想法來起，所以要是我們把不平等的觀念打破來，社會是否會變得越來越平等嗎？所以，我們就是要繼續講究男女平等的想法！

Despite the apparent globalization and modernization of our society, some issues such as gender inequality still prevail. In China, the issue of gender inequality has turned into a big problem, especially within the workplace and households. Let’s see together what kind of problems gender inequality has brought.

The issue of gender inequality can be experienced firsthand as a Chinese person in various ways. As such, women face discrimination in the workplace when it comes to employment. Many companies choose not to hire newly married or pregnant women. This is so due to the risk of soon losing these employees to maternity leave, which is inconvenient for the company. Thus, they prefer to hire women who either already have children or do not plan on having any. In addition, following the resignation from work due to the desire to take care of their children, women’s societal status often deteriorates.

Secondly, there is a large income gap between men and women in China. An article states, "the average salary for female medical staff is 60% for men’s." However, it can be argued that the true cause lies in the fact that women only began working in China around the year 2000. This means that the majority of women in the labor force simply do not have enough experience in order to obtain higher-paying jobs, such as that of men.

Another aspect worth considering is the demographic influence on job opportunities for women in China. Those who live in rural areas tend to find the job search process more challenging than women who live in the cities. As a result, they may choose to move to the city to work, but they often lack the credentials to have high-paying jobs and settle for ones such as maids, nannies, and secretaries. This, in turn, could put them below women who live in the cities in terms of social standing.

Sadly, Chinese women’s safety can sometimes be at stake when it comes to working. This includes harassment by women’s bosses and coworkers, as well as rape and kidnapping. Yet they are often afraid to speak up due to the fear of losing their job.

Similar issues are faced by Chinese women in the household, too. Traditionally, women are more commonly in charge of housework and taking care of children. Yet, when a family chooses to have a child, men are not allowed to have maternity leave the same way that women are. This means that oftentimes women are forced to resign in order to take care of their children due to the father’s inability to also take maternity leave and help the woman balance work and family life.

Another common notion is that as soon as a couple gets married, the woman becomes a ‘property’ of the man’s family. This is especially true when a less wealthy woman marries a wealthy man.

However, it is important to understand that men also face discrimination, such as being influenced by the societal expectations of being a man. A man in China is expected to be a provider for the family, own a house, have a stable job. This creates a lot of pressure, which is unhealthy.

Stepping away, some possible ways we could ease the gender inequality issue in China could include: allowing freedom of maternity leave regardless of gender; better commercial support of pregnant women in ensuring their job stability despite disruptions; implementation of policies that support new couples financially, and striving for breaking the traditional views of gender norms to foster a society with equal opportunities regardless of gender and background. Since many issues described above originate from the idea of inequality, we need to address this issue directly in order to solve those issues. We should therefore bring more attention to the subject of promoting equality between men and women.